社会保険・労働保険加入、就業規則の整備、助成金の申請などを行った事例です。
個人事業から法人を設立し、社会保険・労働保険の加入、就業規則の整備、助成金の受給準備を行った事例です。
人手不足による人材確保のため、パートタイマーの正社員化と助成金受給、退職金制度の導入と助成金受給を行った事例です。
退職金規程の作成、中退共への加入手続き、従業員むけ説明会のご提案事例
中期経営計画策定、人事評価制度構築、管理職の1to1コーチング、人材育成制度構築のご提案事例です。
多様な人材の活用にあった就業規則の整備、賃金制度の見直しを行った事例です。