東京都豊島区南池袋の社会保険労務士(社労士)事務所です。人事労務と人材育成に強く両面からのサポートを行っています。労使トラブル、就業規則、社会保険労働保険手続き、働き方改革、ハラスメント対策、建設業に特化、リーダーシップ向上、人事評価など、お気軽にご相談ください。

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代表プロフィール・メッセージ

代表者 プロフィール

 

吉川 直子(よしかわ なおこ)

株式会社シエーナ 代表取締役。社会保険労務士事務所シエーナ(旧 よしかわ労務コンサルティング)代表。社会保険労務士・(一財)生涯学習開発財団認定コーチ。
 

新卒で入社したアパレルメーカーの倒産をきっかけに、専門スキルを習得する必要性を実感し24歳で未経験ながら労働保険事務組合(社会保険労務士事務所併設)に勤務。その後中小企業の人事労務管理、大企業のアウトソーシング業務等9年間の事務所勤務経験を経て2005年に独立。人材育成への関心から2003年よりコーチングのトレーニングを開始し(2005年(一財)生涯学習開発財団認定コーチ資格を取得)、あわせて中小企業経営者や士業の方を対象としたプロコーチとしても活動する。
 

その後「組織」へのコーチングアプローチに特化するためコーチング事業を法人化し、2011年株式会社シエーナを設立。幹部社員や管理職への1to1コーチングでは、リーダーシップ・マネジメント力を向上させる支援を行っている。
 

現在は、社会保険労務士として、顧問先のお客様を中心に【人事労務】と【人材育成】の両面から、総合的にサポート。法律を押さえた上で、お客様1社1社に合わせた個別対応を大事にしており、お客様にとっての実務的なアドバイスを心がけている。プライベートでは1児の母。
 

商工会議所等講演・企業研修実績多数。得意な講演・研修テーマは、「働き方改革」「人手不足時代の労務管理」「ハラスメント研修」「生産性向上のためのコミュニケーション研修」など。
 

著書に「社会保険・労働保険手続きインデックス(税務研究会出版局)」「中小会社の人事・労務・人材活用図解マニュアル(大泉書店)」 「人ひとり雇うときに読む本(中経出版)」「顧問先の疑問に答える税理士が知っておきたい人事労務の基礎知識(清文社)」「社会保険労働保険はじめての届出&簡単手続き(技術評論社)」「働く女性のためのパート労働法早わかり(中経出版・監修)」などがある。
 

代表 吉川 直子からのメッセージ

「会社を守ること=人事労務」と「会社を発展させること=人材育成」をセットで実践していきませんか?

 
こんにちは。社会保険労務士の吉川直子です。

私は仕事上、人材に関するご相談を日々お受けしていますが、ここ数年はお客様から法律上の問題だけではなく、人材に関する幅広いアドバイス全般を求められるようになってきていると感じます。最近では社員の価値観も多様化し、マニュアルやテクニックなども通用せず、社員1人1人に対する完全個別対応が求められてきており、「人」の問題は法律だけでは解決できないことのほうが圧倒的に多くなってきています。

法律に定められたルールを守ることは、もちろん最低限必要です。しかし、本当に大事なこととして、日々職場で交わす社員とのコミュニケーションが上げられます。つまり、これからは人材の問題には、「人事労務」と「人材育成」をセットで考え実践していくことが求められてきています。「会社を守ること」と「会社を発展させること」は車の両輪のように同時に行わなければならないのです。

そこで、当事務所では、採用から労使トラブル、就業規則、職場でのコミュニケーションまで、中小企業の人材活用について、「人事労務」と「人材育成」の両面からサポートさせていただいています。

人材の問題は複雑でデリケートな問題であり、かつ個別対応が求められるので、人材育成に真剣に取り組むことは簡単ではありません。しかし、今後労働力人口が減っていく中で、1人1人の人材を活用できるかどうかで、企業の今後の成長が左右されるといっても過言ではありません。中小企業では、まだまだ人材に対する時間とお金の投資は優先順位が低いのが現状ですが、結局、企業が成長していくためには、人材育成は避けては通れない問題なのです。もし、今後成長戦略を描いている企業であれば、いまこそ、「人事労務」と「人材育成」の両面に力をいれるタイミングなのではないでしょうか?

企業が成長するために、また社員と友好な関係を築くためにも、必要最低限の雇用ルールを守り、そのうえで社員を育成していくという考え方が必要です。当事務所がそのような職場作りのサポートができましたら幸いです。まずはお気軽にご相談ください。

お気軽にお問い合わせください TEL 03-5944-9212 受付時間 9:00 - 18:00 [ 土・日・祝日除く ]

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