様々な助成金
非正規社員から正社員への転換(キャリアアップ助成金)、会社休業による休業手当の補償(雇用調整助成金)、男性育児休業者の取得の推進(両立支援助成金)など、積極的かつ計画的に労務環境を整備する会社様をサポートする様々な助成金制度があります。
各種助成金に関しての相談・手続きはプロである社会保険労務士にお任せください。
非正規社員から正社員への転換(キャリアアップ助成金)、会社休業による休業手当の補償(雇用調整助成金)、男性育児休業者の取得の推進(両立支援助成金)など、積極的かつ計画的に労務環境を整備する会社様をサポートする様々な助成金制度があります。
自社の今後の成長に向けて、働き方改革を実現するために助成金制度を活用する企業は少なくありません。各種助成金に関しての相談・手続きはプロである社会保険労務士にお任せください。
当事務所では貴社の現況や今後の事業計画を踏まえた上で、貴社に相応しい助成金の提案をさせて頂きますので、まずは個別相談をご利用下さい。
スポットでの助成金のみのご相談・手続き代行のサービスは承っておりませんので、ご了承下さい。なお、助成金の申請をご検討の場合は、当事務所との顧問契約をぜひ、ご検討ください。
助成金には申請期限があり、また、計画を立てて実践する必要がございます。助成金の申請をご検討の場合は、ぜひお早めにご相談ください。
助成金は様々な要件を満たしたうえで、計画的に労務管理の改善に取り組み、役所の審査により受給が可能である制度です。従いまして、大変恐縮ですが、手続き申請を行っても、必ず助成金の受給を確約することではございませんので、あらかじめご理解いただきたくお願いいたします。