シエーナのハラスメント対策は、パワハラ行為者に多い仕事に厳しい管理職が自身の「べき思考」を自覚することでパワハラを予防し、多様性を受け入れる職場つくりへつなげるプログラムです。

人手不足時代において、社員から「選ばれる魅力ある会社」になるためには、３つのステップを実践することが重要です。

成長する企業には、共通点があります。それは、「人材育成に積極的に取り組んでいること」です。

当事務所が、これまでに提案させていただいた事例です。具体的な施策や結果については、お気軽にお問い合わせください。

私たちはお客さまの成長に向けて、サービスの提供を通じてサポート致します。