就業規則等の新規作成サービス
従業員様数10名以下で就業規則を新規作成する会社様へ限定した、お得なサービスプランとなります。最初に貴社の現状をヒアリングさせていただいた上で、貴社のご要望にあわせて最適な労働時間プランをご提案いたします。就業規則等の基本となる規則に加え、36協定や賃金控除に関する協定届、各種労働時間制に関する労使協定等、人事労務の業務上必要となる書式等をご用意し、対応させていただきます。
「社員が10名以上になったから就業規則を作成したい」「社員が増えてきたから社内ルールを作成したい」等初めて就業規則の作成を考えている会社様に最適なサービスを提供しています。
従業員様数10名以下で就業規則を新規作成する会社様へ限定した、お得なサービスプランとなります。最初に貴社の現状をヒアリングさせていただいた上で、貴社のご要望にあわせて最適な労働時間プランをご提案いたします。就業規則等の基本となる規則に加え、36協定や賃金控除に関する協定届、各種労働時間制に関する労使協定等、人事労務の業務上必要となる書式等をご用意し、対応させていただきます。
既存の就業規則、その他の各種規則を変更するサービスです。「すでに就業規則等があるが、自社の実態にあっていない」「大昔に作成したために、現在の法律にあっていない」「見えないルールが明文化されていない」といったお悩みをお抱えのお客さまを対象としたサービスです。
一般的には3ヶ月~6ヶ月程度で完成いたします。なお、新規作成をする場合のご契約期間は12ヶ月とさせていただいておりますので、ご契約期間中の変更・修正は何度でも可能です。ただし、お客様のご都合により12ヶ月のご契約期間を超えて完成しない場合等は、別途費用がかかることがございますので予めご了承ください。
新規作成のご契約期間中(12ヶ月)は、就業規則の作成後の運用に関するご相談及び労務相談が受けられる「顧問契約Aプラン(手続き代行無し)」も含まれております。また、各種助成金(キャリアアップ助成金正社員化コース等)に対応した規定のご提案も可能です。
就業規則作成・改訂費用は、変更程度/変更内容/規程内容/規程種類/等により異なりますので、詳細は個別にお見積りさせていただきます。まずはお気軽にお問合せください。