「社員が10名以上になったから就業規則を作成したい」「社員が増えてきたから社内ルールを作成したい」等初めて就業規則の作成を考えている会社様に最適なサービスを提供しています。

就業規則等の新規作成サービス

最初に貴社の現状をヒアリングさせていただいた上で、貴社のご要望にあわせて最適な労働時間プランをご提案いたします。就業規則等の基本となる規則に加え、36協定や賃金控除に関する協定届、各種労働時間制に関する労使協定等、人事労務の業務上必要となる書式等をご用意し、対応させていただきます。

既存就業規則等の変更サービス

既存の就業規則、その他の各種規則を変更するサービスです。「すでに就業規則等があるが、自社の実態にあっていない」「大昔に作成したために、現在の法律にあっていない」「見えないルールが明文化されていない」といったお悩みをお抱えのお客さまを対象としたサービスです。

サービスについて

一般的には3ヵ月程度で完成いたします。お客様の都合により12ヶ月の期間を超えた場合は、別途費用がかかることがございますので予めご了承ください。

お見積り(無料)の結果、全体的な見直しが必要と判断した場合は、「就業規則等の新規作成サービス」をご利用頂くほうがお得な場合もございます。その際はその旨ご提案をさせていただきます。

就業規則作成・改訂費用は、変更内容/規程内容/規程種類/等により異なりますので、詳細は個別にお見積りさせていただきます。まずはお気軽にお問合せください。

報酬について

新規就業規則作成(フルプラン)
月額30,000(税別)×12ヶ月
就業規程
200,000円(税抜)
賃金規程
100,000円(税抜)
パートタイマー規程
100,000円(税抜)
出張旅費規程
100,000円(税抜)
慶弔見舞金規程
100,000円(税抜)
退職金規程
100,000円(税抜)
育児介護休業規則
50,000円(税抜)
時間外労働・休日労働に関する協定届
20,000円(税抜)
賃金等控除に関する協定届
10,000円(税抜)
各種変形労働時間に関する協定届
20,000円(税抜)
裁量労働に関する協定届
20,000円(税抜)
事業場外に関するみなし労働時間制に関する協定届
20,000円(税抜)
就業規則説明会
50,000円(税抜)/90分