ハラスメント対策のご提案

【ハラスメント対策研修（全1回）】どのような行為がハラスメントに該当するのか認識を共有し、各人の言動の自覚を促します。また、パワハラを意識しすぎて部下へ指導できないという課題に対し、相手を尊重して指導するコミュニケーション手法（アサーティブコミュニケーション）を学び、パワハラにならない伝え方、指導方法を学びます。

【アサーティブコミュニケーション研修（全1回）】自己の「感情」と「行動」を自覚してコントロールし、相手への要求を明確にし、その要求を相手を尊重しながら伝えていく「アサーティブコミュニケーション」の内容を理解し、個人ワークやロールプレイを通して職場で実践できることを目指します。

【行為者向けハラスメント研修_Aプラン（６ヶ月）】担当コンサルタントとの１対１の個別ミーティングを通して、受講者がどのような「べき思考」に縛られているのかを探り、「べき思考」を緩めるアプローチを行います。受講者の【古い習慣】を【新しい習慣】へシフトさせ、ハラスメント的言動を減らし、多様な価値観を受け入れる次世代のリーダーとしてのあり方を身につけていきます。

【行為者向けハラスメント研修_Bプラン（全1回）】このプログラムは、ハラスメント行為者や加害者を対象にしており、わずか1日（3時間）で完了する行為者向けハラスメント研修です。担当コンサルタントと1対1の研修にて①仕組みを知る（べき思考を学ぶ）②原因を知る（自身のべき思考を知り反応ポイントを知る）③対策を学ぶ（アサーティブコミュニケーションを学ぶ）を実施します。

【ハラスメント相談窓口サービス】公正かつ中立な対応をとりやすく「話を聞く」ことの専門家でもあるコーチによる外部相談窓口として、貴社の社員の方々を対象に、パワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラなど職場内で発生する各種ハラスメントやいじめに関する通報・相談の一次受付業務を代行致します。

【ハラスメント防止プログラム（6ヶ月）】現代の企業がサステナビリティ経営に取り組む中で、社員が心理的に安全で安心して働けるハラスメントが起きにくい企業風土を実現するためのプログラムです。①現状把握（アセスメントの実施）②ハラスメント研修の実施③グループセッションの実施④効果測定（アセスメントの実施、ヒアリングの実施）を行います。

【コンサルティング】「現状把握（アンケートの実施,アセスメントの実施）」のサポート/「周知（トップのメッセージ、研修実施等）」「相談等に適切に対応するために必要な体制の整備（相談窓口の設置、相談対応担当者向け研修、相談対応ヒアリングマニュアル作成等）」「ハラスメントの起きない組織風土作り（定期的な効果測定等）」のサポート（防止体制構築）等に対応します。