人事評価制度とは
人事制度とは、会社の経営理念やビジョンに基づいて社員のやる気や能力を向上させる仕組みを制度として体系化したものをいいます。また、人事評価制度とは、会社が定めた評価基準を社員の処遇に反映させるための制度となります。
当事務所では、人事評価制度など御社の成長に必要なコンサルティングを実施しています。
人事評価制度で一番大事なこと
人事評価制度を構築する際に、一番大事なことは、会社の経営理念やビジョンと連動した制度を構築することです。会社の経営理念やビジョンを実現するために必要な能力を身につけ、行動し、業績に貢献することが評価される制度を導入することで、社員は会社を「自分の問題」として捉えることが可能となります。
サービスについて
まずは貴社の現状やご要望をヒアリングした上で、人事制度の全体概要を構築し、ご提案いたします。
部門別のキャリアマップ、スキルマップの策定、人事評価制度の構成の決定・評価体系・判定基準表の作成、人事考課シートの作成等を実施。さらに人事考課の結果を処遇に反映するため、賃金体系、業績賞与の方法などを決定します。
最後のステップとして、従業員への説明会を実施します。また、考課者（管理職）に対しては考課者訓練の実施も可能です（説明会や研修会を当事務所にご依頼いただく場合は別に御見積もりをさせていただきます）。