社労士（社会保険労務士）を変更したい方へ

社会保険労務士（社労士）事務所に次のようなご不満をお持ちではないでしょうか。

当事務所では、日常的に発生する従業員様の社会保険・労働保険の手続き、就業規則、助成金、人事労務に関するご相談、人事制度、社員研修、１to1コーチングなど、専任の担当者と社会保険労務士がチームを組んで、貴社の労務管理をサポートします。

シエーナが考える社会保険労務士（社労士）事務所とは

雇用の多様化や、人手不足時代の到来による人材確保・早期離職の防止、働き方改革の実現、長時間労働の是正、働きがいのある職場作り、中長期的な人材育成制度の構築など、中小企業においても人材に関する課題や悩みは尽きることがありません。

このような環境下において、社会保険労務士事務所は、中小企業の人材に関する相談を総合的日常的にサポートする立場であるべきだと確信しています。

しかし、従来の社会保険労務士のイメージは、どちらかというと「社会保険・労働保険の専門家」「給与計算事務の専門家」という印象が強く、人材に関する総合的な相談相手としてのイメージはまだ弱いかもしれません。

そこで当事務所では、社会保険労務士・人事労務コンサルタントとしての20年の経験と実績と、ビジネスコーチ・人材コンサルタントの10年の経験と実績を活かして、企業の現状と今後の成長過程にふさわしい、【人事労務】と【人材育成】の両面からのサポートをご提案させていただきます。

たとえば、まずは継続した【社会保険労務士の労務顧問契約】において日常的にお客さまをサポートさせていただく中で、必要に応じて必要なタイミングでお客さまのご要望にあわせてご提案させていただきます。

また、もちろん個別の課題にフォーカスしたコンサルティングやコーチングのご依頼を【期間限定（スポット）】でご提案させていただくことも可能です。

最近の人材に関する課題の傾向ですが、１つの課題を解決すればよい、というものではなく、複数の課題がいくつも重なっており、同時並行で進めていかなければ本当の意味で課題を解決することはできません。

特に、人材の課題は、外科手術的な「やったらすぐに解決する」ということよりも、漢方薬的な「少しずつ取り組んでジワジワと解決していく」ということも多いものです。

人材に関する取組みは、すでに待ったなしの状況です。まずは、課題に対する解決の第一歩を踏み出すために、ぜひ、当事務所をご活用ください。

人事コンサル会社、研修会社との違い

人事コンサルティング会社は、個別のテーマや課題をピックアップした上でコンサルティングを行います。また、人材研修会社は、階層別研修やテーマ・課題別研修の研修企画行った上で企業研修を行います。

しかし、本来人材の問題は、「魅力ある会社の労務管理３つのステップ」のページでお伝えしている通り、【法整備】【ルールの明確化】【働きがいのある職場作り】とすべて連動しており、組織全体を理解した上で今後の企業の方向性にあわせた各課題の解決を行っていく必要があります。

当事務所は、【人事労務】と【人材育成】の両面から、日常的なお客さまの現状や状況を把握した上で、お客さまのご要望に応じて、必要なタイミングでコンサルティングやコーチング、社員研修などのご提案を行うことが可能です。

また、ビジネスコーチとしての徹底的なヒアリング力のもと、お客さまのニーズに応じた最適なサービスを個別にカスタマイズして提供致します。