なぜ、就業規則の見直しが必要なのでしょうか？見直しが必要な理由は会社さまごとに異なりますが、大きくわけて次の３つの理由が上げられます。
【理由１】頻繁に行われる法改正等に対応するため
現在の社会は、「少子高齢化」「団塊世代の退職」といった背景から「雇用」や「労働」の現場はめまぐるしく変化をしてきています。このような雇用環境の変化に対応するため、労働関係法の改正が随時行われており、会社は現在の法律にあわせた就業規則等の改訂を行う必要があります。
【理由２】多様化した働き方にあわせた労務管理を行うため
高度経済成長期のように終身雇用制・年功序列型が前提ではなく、働き方も多様化しています。また、契約社員、派遣社員、パートタイマー等雇用形態別の労務管理を行うためにも、それぞれの就業規則で明確なルール決めが必要となってきています。
【理由３】見えないルールの明確化のため
社会人としての「当たり前のマナー」や「暗黙の了解」が最近の若手社員には通用しなくなってきています。そのため、会社の社員として守らなければならないルールの明確化を行い、ルールを守らない社員への対応を明確にし、きちんと仕事をしている社員との不公平感を取り除くため、「見えないルール」を明文化する必要があります。